トップ

新入職員育成プログラム

当金庫では、新入職員が早期に実力をつけるため、本部、営業店が一体となって能力開発に取組む体制をとっています。
集合研修
入庫後の一定期間を基礎教育期間として、本部で集合研修を実施しています。
信用金庫職員としての業務知識・スキル・マナーやコンプライアンスを習得していただきます。
10月内定後　　説明会
4月入庫後　　本部研修（オンライン研修を含む）
4月～3月　　配属店でパーソナル・コーチ（ＰＣ）による研修（業務習得表）
3月　　フォローアップ研修

ＯＪＴ 実際の仕事の現場で、基礎から応用レベルまでの研修を行います。新入職員の1年間は、配属店にて各人に対してパーソナル・コーチ（ＰＣ）が任命され、教育にあたります。

通信教育 　
入庫前および入庫後に、通信教育を実施します。通信教育を通して、予備知識や金融基礎知識を習得します。
入庫前　　しんきんメイト等による研修（10月～3月、予備知識の習得）
入庫後　　預金・融資・為替講座（4月～9月、添削指導・修了試験）

自己啓発の支援
業務に役立つ通信講座の費用の一部負担を行っています。

2年目以降の教育研修
2年目以降についても、プロとしての能力を高めるため、各種研修制度でバックアップしています。
金庫内研修（階層別、職務別研修）
金庫外研修への派遣（階層別、職務別研修）
通信教育制度（業務別の通信教育）
土曜休日勉強会の開催